节日加班津贴

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节日加班津贴就是在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中文名
节日加班津贴
标    准
工资的百分之三百的工资报酬
分    类
社会
时    间
2008年1月1日

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节日加班津贴计算

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实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

节日加班津贴国家规定

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按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定,全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法44条规定的,是要支付三倍工资的。
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